云南安宁：充实后备军，保持后续力
“等我们这一批人到了年纪退下来，村子里的后续发展可怎么办哦！”云南省安宁市实行村（居）委会党总支书记、村委会主任60岁退休制后，安宁市县街街道耳目村委会党总支书记、村委会主任党卫昆抓破了头。
实行干部年轻化，是国家大的政策方向，安宁市紧跟国家政策步伐，施行了村（居）委会干部年轻化政策。但摆在村子里的情况是，村委会干部多为50-60多岁，召开党员大会，白发人远多于黑发人，年轻人多外出务工，不愿回村当这“芝麻小官”。聘请几个年轻人到村委会任职，干几个月就走了，“这点工资，家都养不起，也没啥前途”。年轻人才稀缺，干部青黄不接，农村发展后劲不足，是摆在村“三委”面前的严峻形势。
结合安宁市干部年轻化政策，耳目村“三委”痛定思痛，研究决定多引进年轻人，培养年轻人，为村后续发展蓄力。
一是聘请年轻人到村任职。现在基层工作任务重，办事手段日新月异，无纸化办公、电子式台账成为常态。老龄干部就显得经验有余，技术不足，活力有限，“等我们几个老人戳出几个字，年轻人早就打好一篇了！”在村“三委”班子会上，党卫昆如是说。有鉴于此，村委会通过公开招聘、小组干部选拔到村委会锻炼等多种手段，连续聘请几位年轻人到村任职，并给予充足的工资待遇，分管土地、建房，担任村副主任助理（该地实行书记、主任一肩挑）等。党佳是村里2019年毕业的大学生，当初，他不愿意回村工作，他的父母也极力反对，党卫昆先后八次到他家做工作，三次亲自找他谈，请他回村工作，带领父老乡亲奔小康，最终说动他和他的家人，经组织考察和正式选举，在6月份被补选为因国家政策调整未换届选举、有干部离职而空出来2年多的村监委会委员。年轻人进来了，干部队伍更有活力了，工作效率提高了，村委会工作开展起来也更轻松了。
二是让年轻人有职务担当。不怕干事累，就怕“名不正言不顺”，说话“不管用”，今后“没前途”，这是当代年轻人的普遍心理。“请人家进来，就要让他们确实担责，确实做事，接触群众，让群众了解他们的能力，是骡子是马拉出去溜溜，让有能力的人冒出来，换届时群众才会选他们”，党卫昆多次在会议上强调。因此，村委会于2015年先后选拔年轻有为小组干部2人，兼任村委会副主任助理，协助副主任开展工作。如今，2人均通过换届选举担任副主任，村委会也不再出现因不懂电脑、不会打字而耽误工作的情况。以前的老干部不会开车，去街道开会、汇报工作等，几公里的路，出门等公交、回村等公交，大量时间浪费在路上，还耽误工作。现在，油门一踩，几分钟到街道，开个短会还能回村继续做手上的事情。“以前请老王办件事，去街道一趟，就要等到明天；现在请小春办事，能代办的他几下弄好就给我了，还是你们年轻人厉害！”一位老党员无不感慨的说。
三是重点培养后备干部。后备干部，是安宁市施行的重点在于培养村（居）委会后备力量，使干部知识化年轻化的一项措施。后备干部作为将来干部人选储备起来，组织加以培养，到村（居）委会换届选举，经组织考察合格后重点作为主要干部推荐选举对象。借助这股东风，耳目村委会优中选优，选取三名有能力、能带领群众致富，讲奉献、肯为民服务的年轻人作为后备干部。后备干部实行灵活管理，不一定在村任职，平时忙自己的事务，培训学习、开会等要求参加，遇到重大村务工作需要后备干部参与的，则参与进来。目的在于让他们既不耽误自己的事业，又能够得到锻炼提高，待村委会换届选举之时，表现良好能够得到群众信任的，自然就会被群众选举进来，为群众服务。这项措施，既培养了后备力量，又成为在职干部的镜鉴，使他们更加努力地干事创业。
如今，耳目村“三委”班子平均年龄由原来的近60岁下降至40多岁，有2名“90后”班子成员，2名“80后”后备干部，副书记、副主任均为“70后”，正是干事创业的好年华。“未来是你们的，有你们在，以后我们退下去也就放心了！”已经63岁的党总支书记、村委会主任党卫昆在干部大会上动情地说。
云南省安宁市县街街道耳目村 赵宗米
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