乡村振兴是一篇大文章,如何书写?关键在各类人才。前不久,杭州市临平区农业农村局发布引才公告,辖内农村面向全国高薪聘请5名农村职业经理人,年薪20万元起,进一步推动农村集体经济健康发展,促进美丽乡村孕育“美丽经济”。
“基础配套完善、村庄环境提升后,如何让美丽村景吸引更多游客、进一步壮大村集体经济,成为当务之急。”临平区农业农村局相关负责人表示,破局关键是要有经验、有资源、有眼光、有水平的农村经营管理人才驻村谋发展,“精准引入人才成为各村共识。”
参与招聘的5个村是塘栖镇塘栖村,运河街道杭南村、新宇村,崇贤街道鸭兰村、崇贤村。这5个村全部通过临平区美丽乡村精品村建设验收,且都成立了村属企业,个别村已实现营收。
为更好地挖掘这5个村在自然环境、人文底蕴、产业发展、村庄治理等方面发展潜力,除提供丰厚报酬外,招聘更考虑到乡村经营工作的多面性,特别注重报考人的阅历经验,尤其是农村工作经验,在设置45周岁上限基础上,加入30周岁年龄下限要求。同时,对在农文旅开发模式探索或项目运营、在品牌打造或文创旅游等产品开发推广上,有相关成果的优秀人员,可突破年龄和大学本科及以上学历限制,首次聘期2年。
“临平乡村环境已有很大改善,我们急需专业经营管理人才给村庄发展指路,让我们的乡村农业产业有特色、人文自然有故事、休闲旅游有潜力。”临平区农业农村局相关负责人说,“希望通过此次招聘,进一步扩充临平乡村人才储备,推动乡村产业升级,为临平打造江南水乡地区乡村振兴样板提供人才支撑。”
近年来,临平区以深化“千万工程”和美丽大花园建设为要求,临平区不断推进新时代美丽乡村建设,完成浙江省级美丽乡村示范乡镇2个(塘栖镇、运河街道),浙江省美丽乡村特色精品村2个(运河街道杭南村、塘栖镇塘栖村),景区村庄36个,其中3A级6个,实现了美丽乡村规划保留建制村全覆盖。(王萍)
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