创新人才引育机制
本报安丘讯 （通讯员 李海运 王海南 高慧）今年以来，山东省安丘市积极探索创新，制定灵活引才机制，采用分类分级的差别化引才思路，由“定期引”变“全天候”，由“单一引”变“全方位”，以人才促创新促提升促发展。
聚焦“家乡学子”。对在外多年尚未回乡的顶尖科学家、行业领军人才及创业创新团队，深入开展“回乡创业”“奉献家乡”“情归故里”主题恳谈，实行“定向引才”，为重点发展领域和关键行业汇聚专业人才。
靶向“青年人才”。建立人才激励机制，加大以应届大学生为主的青年中坚力量的支持力度，在待遇、经费和项目上给予重点倾斜，引导激发他们爱岗敬业、创业创新、乐于奉献的事业心和责任心。
延伸“软平台”。在加强硬平台建设的同时，注重强化科研平台中的文化、价值观念、管理制度等软平台建设，完善人才的交流、人才的培养以及相关机制的建设。
推行“产业引才”。围绕装备制造、生物医药、高端食品、新材料、新能源等产业发展需求，推行“产业项目＋人才团队”的招才引智模式，做好产业发展与人才引进结合文章，引进一批行业前沿人才，实现人尽其才、才尽其用，在产业引才中提升产业集聚发展水平。
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