严标准 强班子 谱新篇
本报石家庄讯 （通讯员 冀组轩）市县乡领导班子换届工作启动以来，河北加强统筹、精心安排、有序推进，全省1943个乡镇召开党代会、人代会，成功选举新一届乡镇党委和人大、政府领导班子，圆满完成换届任务。
坚持政治站位，把牢换届正确方向。坚持把党的领导落实到换届全过程、各方面。省委书记王东峰担任省换届工作领导小组组长，出席全省换届动员部署会议，主持省委常委会议研究部署工作；市县党委成立由党委书记任组长的换届工作领导机构，及时研究解决换届中出现的问题；各级组织部门与纪检监察机关和宣传、统战、政法等部门通力合作，形成工作合力，推动换届工作顺利进行。科学制定换届政策，省级先后印发《关于认真做好市县乡领导班子换届工作的通知》《关于乡镇领导班子换届有关问题的答复意见》等文件，明确乡镇换届政策要求。全面开展业务培训，按照“分级负责、全面覆盖”的要求，累计培训乡镇换届工作人员2.47万人次。及时进行政策答复，省市党委组织部门安排专人负责，对换届中出现的问题加强研究、及时答复。从严审核把关，省市党委组织部门对下一级乡镇换届方案逐一审核把关，县级“五方面人员”选拔工作方案、拟提名初步人选，必须由上级组织部门审核后方可实施。组织开展巡回督导，省委组织部成立6个巡回督导组，对乡镇换届工作进行全方位、不间断督导，确保换届工作各项安排部署落实到位。
坚持选优配强，增强班子整体功能。坚持以事择人、人岗相适、用其所长，牢固树立优秀干部从基层来、年轻干部到基层去的用人导向，大力选拔能够担当乡村振兴重任、忠诚干净担当的干部进入乡镇领导班子。选优配强党政正职。加大年轻乡镇党政正职选配力度，全省35岁以下的乡镇党政正职713名，比换届前增加456名。优化乡镇党政正职履历结构，乡镇党政正职中具有2年以上乡镇领导工作经历或3年以上乡镇工作经历的占97.36%，乡镇党委书记曾任乡镇长的占88.88%。着力优化班子结构。换届后，领导班子成员平均年龄比上次换届后降低1.09岁，35岁以下的优秀年轻干部占乡镇领导班子成员总数的39.87%，平均每个乡镇至少有1名30岁以下的年轻干部。注重优化领导班子专业结构，提升乡镇领导班子知识专业层次。乡镇领导班子成员中，具有全日制本科以上学历的占41.82%，比上次换届后提高22.12个百分点。拓宽选人用人渠道。注重从基层一线选拔干部，加大从乡镇事业编制人员、优秀村党组织书记、到村任职过的选调生、第一书记和驻村工作队员中选拔乡镇领导班子成员力度，共选配“五方面人员”2777名。注意从县级以上机关和企事业单位领导人员中，把素质好、学历层次高的优秀人才，以及适应乡镇工作的优秀选调生纳入选用视野，共选拔505名企事业单位领导人员、1204名县级以上机关年轻干部充实乡镇领导班子。
坚持挺纪在前，营造良好换届生态。坚持换届工作与换届风气监督工作同谋划、同部署、同推进，省委组织部同省纪委召开全省加强换届风气监督工作会议，印发《关于严肃换届纪律加强换届风气监督的通知》和《行动方案》。坚持教育在先、警示在先、预防在先，各地通过开展谈心谈话、印发提醒函、签订承诺书、观看警示教育片等方式，强化换届纪律宣传。坚持全程从严督导，各地成立换届风气巡回督查组、会风会纪督导组，把推荐、考察、公示、选举等关键环节，作为严肃换届纪律的重中之重，加强监督检查，有效传导压力。加大举报查核力度，发挥“12380”“12388”举报平台作用，畅通电话、信访、网络、短信“四位一体”举报受理，安排专人24小时值守。组织部门会同纪检监察机关，依据举报线索情况、反映问题类别，明确办结时限，做到快查快结、查实必处，营造换届风清气正的良好环境。
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