
钟情,将兴趣融入职业
1988年,马著从技校毕业后来到首钢矿山成为一名电工,他和其他工人一样上班、干活、下班,但他和其他工人又不一样,因为他觉得下班时间应该干点自己感兴趣的事情。他想到了计算机,在技校学习的时候,他见过。马著回忆说,他非常好奇,为什么敲打几下键盘,计算机显示器上就可以出现汉字,他决定研究一下。就是这样的一个决定,让马著彻底“沦陷”了。那时他的工资是每月400多元,而一台计算机却要几千元,他整整攒了两年的工资,兴奋地跑到北京买了一台计算机和相关的书籍。从此,马著下班后的时间变得越来越忙,他从最基础的办公软件学起,一边看书学理论,一边上机摸索。那时矿山与计算机相关的书籍非常少,马著就坐着小火车去唐山,唐山找不到,就去北京。同龄人家中满是柴米油盐的味道,而马著家里竟是噼里啪啦敲击键盘的声音,马著说当时就觉得键盘敲击的响声很悦耳。
有人说,放弃不难,但坚持一定很酷。的确,马著就是这样一天一天的学习,整整坚持了十一年。2001年,矿业公司为提升自动化、信息化水平,在全公司范围内招聘有志向、有爱好的技术人员。马著从参加报名的100多人中脱颖而出,如愿被录取。改变的是工作岗位,不变的是坚持的勇气。马著开始扎在实验室里,学习、实践、再学习、再实践,他的角色也开始发生了变化,技术骨干、项目技术负责人。
2003年,马著被任命为水厂铁矿破碎自动控制改造工程的技术负责人,在较短的时间内,他绘制了11套450余张图纸,编制的控制软件涉及2000多个控制点位。半年夜以继日地摸索,他完成了整个系统的设计、编程、调试,实现了破碎系统全流程自动控制。正是这个项目,让马著出现在矿山人的视野里,成为矿山第一个“皮带控制专家”。
执着,让井下工人从地下走到地上
在不断应用自动化技术改造传统生产领域后,马著对“自动化”的涵义理解更深了一层。
2009年,矿业公司启动杏山地采建设,当时地采自动化在国内尚没有成熟可鉴的架构,马著要做第一个“吃螃蟹”的人。从国外地采矿山考察学习回来后,马著暗下决心,要让井下工人在地面上看着电脑干活。为了设计出符合生产实际的技术方案,就必须深入生产一线,那段时间,马著每天清晨下井,在井下一干就是十几个小时,晚上回到家里,搬出电脑,工作继续。为了摸清楚现场每一个点位,马著在井下不停地走着,脚上磨出了几个血泡,他也没有在意,依然下井,依然步行。但井下潮湿的环境,让血泡感染。
说到这里,马著苦笑着说,没想到自己架起双拐,竟然只是因为几个血泡。马著的爱人了解他的个性,知道他认准的事情是谁也阻止不了的,但眼看他日渐消瘦,还是忍不住唠叨几句:“你这早上下井晚上回来,两头看不到太阳,咱们这个家呀,也成了你的第二办公室了。”马著“嗯”了一声算是回答,但是他的眼睛却并未离开计算机。
就这样,从初期图纸设计、PLC柜安装到现场施工,马著始终奔波在现场。最终,他研发的井下电机车自动驾驶系统,开创了无人驾驶的先河,填补了国内技术空白,杏山铁矿也因此被国家安监总局评为“机械化换人,自动化减人”全国十家试点矿山,使电机车操作工人成功离开井下,在办公室内通过电脑远程控制电机车。
马著在地采自动化领域的创新、创造,打破了国外的技术垄断,形成自主知识产权,取得国家发明专利,并荣获首钢科学技术一等奖、冶金矿山科学技术一等奖、冶金科学技术奖。2015年,马著获得国家科技进步二等奖,走进人民大会堂接受了表彰。自此,马著成为了人人知晓的矿山“土专家”。
坚守,做出首钢人的品牌
2016年,矿业公司中标中铝集团云南普朗铜矿井下有轨运输无人驾驶项目。该项目彻底打破了传统的经营模式,大胆承担了矿车、卸载站和驱动装置等三大重要设备的采购、安装和调试任务,是迄今为止,矿业公司自动化产品进入社会市场合同额最大的项目,也是第一个自动化EPC总包项目。
常言道,机会永远属于有准备的人。早在普朗铜矿项目筹备启动之前,了解到他们有做井下电机车的想法,马著和团队立即行动进行现场调研,并仔细研究对方原有的设计图。回到矿山,再把杏山铁矿实现的功能与当时国际上顶尖的技术进行分析对比,从而总结出适合对方生产实际的总体思路和目标。然后再反过来从细小处入手,罗列出各种各样可能出现的问题,并针对每一个问题设计解决方案。马著和团队六下云南,邀请对方到杏山铁矿实地考察。当用户看到杏山地采井下电机车无人驾驶的运行状况时,心里顿时有了底。
2015年5月份,普朗铜矿召开为期2天的项目论证,其他几家公司交流时间平均在1个小时左右。而因马著和营销团队前期准备工作充分,方案特别切合对方实际需求,整整与对方交流了7个小时,沟通中解答了对方提出的40多个问题,用户一直以来的疑惑和问题都找到了答案,这对项目签约起到了关键作用。
项目签约后,马著成为项目负责人,再次面对前所未有的挑战:最先进的自动化软硬件、国外高端卸载站、国内首例65T电机车、第一个EPC总包项目。无数个第一次,无数个创新点,但是马著没有退缩,他带领创新工作室成员,出色完成了项目,在雪域高原点亮了首钢品牌。
传承,带出一个像样的团队
如今,首钢矿山地采技术和产品遍地开花,在酒钢西沟矿业、紫金矿业、厦门钨业、山东黄金等多个地采矿山落地生根,每一个项目都不是单纯的“复制”之前的经验,马著的徒弟们也开始独立参与到各地项目中。但作为徒弟们的智囊星,马著穿梭于紫金项目、中关项目、金川项目现场,下一步,他计划前往西藏华泰龙项目。
马著的徒弟回忆说:“师父的思维非常活跃,大脑‘CPU’非常强大。在电机车的程序设计中,我要实现让脱节的电机车准确判断是哪一列电机车紧随其后,便于准确通知,我自己琢磨了好几天,考虑了多个方案,但总觉得存在bug(漏),于是我将设计思路和困惑告诉了师傅。他帮我分析会出现的bug和解决方法,并且提出了自己的建议。当时我内心很惊叹,师傅的思路清晰、设计新颖、操作简单,懊恼自己为何想不到。这样的事情非常多,虽然我们不能在同一个办公室工作,但是电话、视频成了我们向师父学习的最佳工具。”
随着一个又一个项目接续竣工,马著的徒弟们也快速成长,他们深受马著的影响,脚踏实地、乐于钻研。在工作中,面对徒弟们遇到的技术难题,马著总是将自己的工作经验和心得全盘托出。马著说,最喜欢和徒弟们在一起,每一次大家探讨技术难点,都是一次思维的碰撞;每一次传授自己的经验,都是对自己知识架构的梳理和沉淀,这能让自己更好地总结,更清晰地找准后续的工作方向。#p#分页标题#e#
如今,马著的徒弟们不仅能够独立完成社会项目,也得到了各级领导的高度认可,多名徒弟获得“矿山之星”“首钢青年创新先锋”“首钢劳动模范”“首钢模范党员”等荣誉称号。徒弟们说,这些荣誉的获得都有师父的一份功劳,在他们心里,师父是“全能专家”,是真真正正的“工匠”。
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