南昌市湾里区推行“六长制”提升城乡管理精细化水平
按照环境综合整治“一年有变化、两年出形象、三年上台阶”工作目标，江西省南昌市湾里区突出“精心规划、精致建设、精细管理、精美呈现”理念，推出“六长制”综合管理新模式，全区所有县级领导全部挂点担任片区长、路长、河长、公园长、公厕长、林长“六长”。
通过建立“六长制”，采取明责任、强措施、重考核、严奖惩方式，开启高频次“行走”模式，针对城市管理中的重点、难点、痛点，主动发现、及时治理、力求实效。
挂牌公示强责任
所有责任区域都在醒目位置竖立了信息公示牌，内容包括：“六长制”挂点区领导、责任单位、责任人的姓名及联系方式，管理标准，监督投诉电话，微信投诉二维码等。全区制作悬挂“六长制”公示牌326块，实现了“人人都有责任田，处处都是公示牌”。
“五步工作”强措施
建立了“巡查、反馈、协调、处置、督察”五步工作流程，对环境问题做到三个及时，即“及时发现、及时调处、及时整改”。
组织领导强考核
成立“六长制”推进专项领导小组办公室。同时，把“六长制”各责任单位工作落实情况纳入了区委督察室、区政府督察室及区督察指挥部常态督察，实行一周一调度、一月一通报，每季兑奖惩，切实保障工作顺利推进。
督察问责强触动
将“六长制”年度考核结果与绩效管理考核、年度表彰相挂钩，使“六长制”工作成为考验干部的“赛马场”和“试金石”。
共治共享强参与
让广大居民成为发现问题的“千里眼”和“顺风耳”，各级共建立“六长”微信群超过175个，几乎覆盖到了每家每户。居民发现占道经营、乱堆乱放、暴露垃圾等环境问题和不文明行为，只要拿出手机拍照上传，相关责任人就会立即回应，并将整治结果及时回复上传，确保“六长制”工作落实。“六长”微信群建立后，居民参与的积极性超出了预期，除了积极晒问题、促整改，很多居民身体力行参与到环境整治工作中，成为了城市管理的“主力军”，形成了全民参与、齐抓共管的工作格局。
工作理念方式大转变
“六长制”推动了湾里区干部工作理念和方式的大转变。
突击变常态。通过每周例行的环境综合整治制度，强化整体参与意识，将责任压实、工作压实，整治成果长效常态，城乡人居环境得到显著改善。
看客变主人。通过“六长制”，充分发挥县级领导统筹调度作用，调动城市管理职能部门专业处理能力，增强乡镇街办的责任主体意识，将各级领导干部转变成城市管理的“主人”，使生态建设成就凸显。
单一变联动。充分发挥“六长”的“家长”作用，各级“六长”牵头落实整治点位、建设项目，将文明创建同城市功能与品质提升相结合，做到同频共振，带动了全区各级各部门主动作为、靠前作为开展城乡环境综合整治工作，解决了一大批群众反映强烈、影响城市形象的问题。
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