返乡务工人员在填写入职意向书
动员返岗“保存量”。针对园区企业老员工返岗问题,该县将园区划分成13个网格,每个网格安排专人负责收集企业未返岗人员信息。同时,县用工办将收集的未返岗人员信息发至各乡镇、镇村干部和驻村工作组,工作人员根据未返岗人员信息开展“一对一”动员,实现园区企业老员工返岗率100%。截至2月22日,返岗率达91.3%。
组织返乡务工人员走进企业参观
想方设法“挖余量”。针对富余劳动力且原工作环境差、工资待遇低和保障能力弱的家庭小作坊人员,采取上门宣传动员方式,转变其择业观。通过由乡镇安排专车接送到经开区规上企业实地“考察”的方式,零距离、面对面感受大企业的工作生活环境和薪资待遇。截至目前,新挖掘富余劳动力和家庭小作坊人员893人在园区规上企业务工。
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