2018年8月,赵晨与建筑公司签订内部承包协议,挂靠建筑公司承接某土建工程,双方约定项目部及其他聘用人员的工资、差旅费、办公费、业务费等由赵晨支出。建筑公司向赵晨出具授权委托书,授权赵晨办理土建工程现场管理、工程结算等相关事宜。
赵阳与赵晨为旧相识,2019年2月,赵晨以项目负责人名义与赵阳签订劳动合同,约定聘用赵阳为项目安全员、月薪税后12000元。赵晨于2019年6月向赵阳出具工资结算单与结算清单。2019年10月,项目部所有人应赵晨要求离开。
2018年11月至2019年10月间,建筑公司根据赵晨指示不定时向赵阳账户打款7次,数额从几千至上万元不等。
2021年1月,赵阳提起仲裁,要求裁决解除与建筑公司之间的劳动合同关系,建筑公司支付拖欠的工资及解除劳动合同的经济补偿金。仲裁委不予受理后赵阳向法院提起诉讼。建筑公司主张其与赵阳不存在劳动合同关系并提出时效抗辩。
海安法院审理后认为,赵晨挂靠建设公司承接工程,赵阳对此知情,建筑公司向赵晨出具的委托书中也无招聘员工权限,赵阳与建筑公司之间不存在劳动合同关系。即便赵晨有权代表建筑公司招聘,赵阳基于劳动关系向公司索要欠薪,其也应在离职一年内主张权利。综上,赵阳的请求无事实及法律依据,法院判决驳回赵阳的诉讼请求。
劳动关系是指用人单位招用劳动者为其成员,劳动者在用人单位的管理、指挥与监督下提供有报酬的劳动而产生的权利义务关系。劳动关系的建立以“用工”为要件,表现为劳动者与用人单位之间高度的从属性。对于挂靠人以被挂靠人名义与劳动者签订劳动合同的,在劳动者明知挂靠关系存在且挂靠人未被授权的情况下,挂靠人的行为效力不能及于被挂靠人。劳动者是自身权利的最好维护者,要提高法律素养,加强用工风险防范能力,合理、及时维护自身合法权益。(文中人名均为化名)
【法条链接】
《劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款:劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。(海安法院 韩丽霞)
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