年度述职述廉莫搞“扬长避短”

2022-12-17 18:02     来源: 神州瞭望网    作者:许贵元
       临近年终,各单位都在着手进行年度总结,其中领导干部的“述职述廉报告”才是公布于众、应对上级考核的重要一项。因此,一些领导干部的述职报告写得非常严密、念得非常精彩,把全年工作成绩总结的条条有理、滴水不漏、皆是亮点和创新经验;把工作差距、问题短板和存在不足、甚至出现的一些工作失误,只是轻描淡写地说上几句常见的套话则“一带而过”。这种脱离实际、装腔作势、弄虚作假的行为,实属欺上瞒下、忽悠群众、自欺欺人的官场游戏,也是形式主义的一种表现形式,实在不可取。

       近年来,随着从严治党和反腐败斗争的深入开展,领导干部由原来的年度“述职报告”又改为“述职述廉报告”,加上“述廉”二字,就是把加强党建和党风廉政建设统一进行全面综合考核。这就明确要求党员领导树牢“四个意识”、坚定“四个信念”、做到“两个维护”,积极争做“四种人”:要心中有党、做政治的明白人;要心中有民,做群众的贴心人;要心中有责,做发展的开路人;要心中有戒,做班子的带头人。也可归结为:立党为公、执政为民、廉洁自律、两袖清风。由此而言,领导干部的年度“述职述廉”报告,不仅要突出重点,坚持实事求是和群众路线,而且在打足全年工作成绩的同时,更要坚持问题导向,严肃认真地查找存在的问题、工作差距和不足,深刻剖析思想根源,找准“病根”,对症下药,有的放矢地进行整改,做到立行立改,制定应对措施,集中精力抓好精准落实,为做好来年工作清障破阻,开辟新径、创新发展、阔步前行。    

       事实上,有些领导干部的年度“述职述廉报告”,也包括单位的年度工作总结,在查找存在的问题和不足时,总是“老调重弹”那一套:不是自身学习不够、有“以干代学”倾向;就是深入调查研究不够、掌握第一手信息资料不多;要么就是遵守纪律不够、对自身要求不严等等。最后再来上一句“收底”的套话:今后在工作中一定要认真努力加以解决,绝不辜负上级领导和同志们的期望------年年都是如此,基本形成了惯例。这种只求“扬长”、把成绩说得天花乱坠、亮点串串,而把工作差距和不足避重就轻、遮遮掩掩、有意“避短”,甚至轻轻“点到为止”,实质上是扭曲的“政绩观”在头脑中作祟。这样,根本不利于扬长避短、以利再战、砥砺前行、再创佳绩。     

       更值得我们深刻反思的是,某单位本来工作一般化、平平庸庸,在市里排名也不靠前。可是,到了年终,煞费心机的领导对“笔杆子”们发话了:年度单位总结要写好,我个人的“述职述廉报告”更要重点写好,全仰仗你们在文字综合上下点力量了!心领神会的“笔杆子”们,只好冥思苦想、加班加点搞突击,还把全年有两项没有完成的工作任务目标,硬是写成了“全部完成和超额完成,创造了历史最好水平”。特别是让本单位领导最满意的是这样几句:全年取得这样的辉煌业绩,主要是上级的正确领导、有关部门的大力支持的结果;是单位“一把手”以身作则、率先垂范、主动作为、担当负责,带领大家共同奋斗的结果。不可否认的是,当今,由于受社会某些不良风气的影响,上述现象时有发生、不足为奇。端正“文风”非常必要和重要。    

       坚持实事求是,一切从实际出发,努力践行和大力弘扬理论联系实际、密切联系群众、批评与自我批评的“三大作风”,历来是我们党一以贯之的优良传统和政治品格。领导干部的年度“述职述廉报告”和单位年度总结好不好、实不实,直接关联着党风、政风、文风、民风和社风。单靠“笔下生花”和虚假材料“包装”自己和单位,并非明智之举。长此这样下去,会脱离群众、贻误事业、影响干部自身形象、党的形象和政府的公信力。这不是上纲上线、危言耸听,而是善意的提醒和忠告。我们应该清除头脑中的“污垢”,撕掉“伪装”的面纱,尊重科学发展规律、反映事物的本来面目。一句话:端正文风、返璞归真,才是人间正道!(作者许贵元,系国内著名评论员、全国“三农”问题观察员)


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