“师徒互换”见实效,“一专多长”显本领

2022-03-30 14:28     来源:     作者:方 勋

       近日,在工作闲余之时,陕煤龙华矿业公司规划发展部的会议室,总能传来不绝于耳的讨论声,有时讨论工程问题,有时研究法律合同,有时又在共同学习图纸测量。这正是规划发展部推行的“轮岗授课,共同学习”。
       “让每一个部门成员发挥其专业能力的同时,又能让其他同事共同学习,共同成长,共同进步,一专多长,正是这项制度的初衷。”规划发展部负责人张胜田说道。
       据了解,公司规划发展部目前拥有国家认证一级建造师两名,认证工程师四名,其余测量、统计、法律相关专业人员各一名,部门结合人员实际和工作内容,积极鼓励全员学习,轮岗授课。各自成员在其专业领域内,讲授相关知识,并且购进大型会议平板,各类专业书籍,制定各专业人员轮岗授课制度,通过物质奖励等各种方式,要求全员参与,共同学习。
       “这次两个小时的讲授,既锻炼了自己,又让我的理论知识掌握更加坚实,同时还让部门同事们学习到了专业知识,一举多得。”刚刚讲授完工程专业知识的部门业务主管高峰说道。“工程建设作为部门的一项重大职能,部门全体成员也应该学习了解其基本知识,在提升自我的同时,又能更好服务于工作。”张胜田这样评价。
       通过这项学习制度,部门成员在履行部门职责,发挥个人能力方面更加得心应手,在完成本职工作的同时,可以帮助到其他同事,使部门工作更加顺畅。
       “我在完成统计报表上报后,跟着高工多去到工程现场,可以进行基础的安全管理,这要得益于高工的倾囊授课。”规划发展部刘洋这样说道。
       据了解,规划发展部已经将这项学习制度落到实处,真正做到全员参与,共同学习,营造浓厚的学习氛围,提升部门成员的综合能力,响应公司一专多能的号召,服务于公司高质量发展。(方 勋)
 

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