陕煤龙华矿业公司：三项制度改革为高质量发展注入新动力
水不激不跃，人不激不奋。近年来，陕煤龙华矿业公司充分发挥“民营机制、国有品质”的特点，以踏石留印、抓铁有痕的决心，强力推进人事、用工、分配三项制度改革，建立了“能上能下、能进能出、能增能减”的“六能”机制，为混合所有制企业的高质量发展探索了新路径、新经验。
竞聘上岗打破“铁饭碗”，赛出“千里马”
2月24日，在陕煤龙华矿业公司的中基层管理人员竞聘大会上，公司党委书记、董事长高杰希望各位竞聘者充满信心、珍惜机会、展现自我、建言献策，公司将敞开胸怀，确保人岗相适、用当其时、人尽其才。
“我是最后一个登台的竞聘者，全场唯一的女同志，当时表面镇定自若，实则内心波涛汹涌。”现被聘任为培训科副科长的贺芳回忆。
“相马”变“赛马”，这一幕仅仅是该公司“两年一竞聘，一年一述职”的一个缩影。据了解，此次参与竞聘的有71人，最终45人走上管理岗位，其中交叉任职6人，80后骨干7人，2名金牌班组长晋升为副队长。
为牵住三项制度改革“牛鼻子”，公司坚持“竞聘制+任期制+契约化”管理，形成了“优胜劣汰”的选人用人模式。据统计，自实施岗位竞聘以来，已累计调整淘汰15人，切实打破了传统观念里的“铁饭碗”和岗位“终身制”的思想。
一子落满盘活。谁能抓住竞聘机遇，谁就能获得发展先机，在公司全面推进“56311”高总质量发展的开局阶段，竞聘上岗激发了员工的内生动力、调动了工作的积极性，打造出了“万马奔腾”干事创业的生动局面。
劳动用工打破“死胡同”，拓宽“新渠道”
“精简组织机构、精干人员配置、拓宽晋升渠道、强化用工管理。”是龙华矿业公司打通人才成长立交桥，激发人才活力的不二法宝。
今年陕煤龙华矿业公司动真碰硬，以刀刃向内的勇气，进行组织机构的“瘦身”，取消了部门内部科室设置。公司机关部门由12个缩减至9个，区队由14个精简至11个，设置煤矿岗位813个，非煤岗位155个，有效精简管理及技术岗位25个。
据悉，该公司坚持“能兼则兼、一岗多职、一职多责”的用工原则，辅助岗位率先推行“354”用工模式。目前，党委书记兼董事长，党支部书记兼部门负责人、区队长，龙华煤矿7名副总工程师兼科室负责人。通过包工包岗包薪制实现“3人干5人工作拿4人工资”的目标。
与此同时，为进一步盘活人才内部存量、推进技能人才队伍建设，龙华矿业公司印发了《岗位技能等级管理办法》《技能人才评聘试行管理办法》，建立了3条职业发展通道。目前，累计聘任31名优秀员工为首席技师、高级技师、技师、高级技工，23名管理技术岗位人员选择符合自身发展的路径，进行了岗位调整。
薪酬分配打破“大锅饭”，切好“大蛋糕”
过去“干好干坏一个样、干多干少一个样”，都是一起吃“大锅饭”；现在“为了自己，干着带劲”是三项制度改革推进以来职工们共同的心声。
龙华矿业公司既要做大蛋糕，又要切好蛋糕。公司充分发挥薪酬绩效杠杆作用，通过“奖勤罚懒”，确保员工多劳多得，提高内在动力和激情。
据了解，该公司坚持工资总额与产量和利润挂钩，其中产量/进尺占70%，利润占30%。公司既要给员工兜底，又要和员工“同甘共苦”。2017年至2021年职工人均收入从17万元增加到23.35万元，增幅达37.35%，年平均增幅达7.47%。
同时，公司形成“比贡献、比付出、比效益”的工作氛围和良性引导机制，工资分配向苦、脏、累、险岗位倾斜。工资水平按照辅助、二线、一线1:1.6:2.6的分配比例，引导员工向采掘一线正向流动。
中流击水、浪遏飞舟。面对新时代、新形势、新要求，公司发展如逆水行舟，三项制度改革是提升公司战斗力的关键一招，全体龙华人要激发干事创业的热情，坚定信念、务实重干、锐意进取，立足新起点，展现新作为，奋力推动龙华在二次创业的新征程上阔步前行。（赵乾隆）
下一篇：陕煤龙华矿业公司召开煤矿安全专项整治三年行动评价现场会
*免责声明： 凡本网注明“来源：XXX(非神州瞭望网)”的作品，均转载其它媒体，转载目的在于传递更多信息，并不代表本网赞同其观点和对其真实性负责。若内容涉及投资建议，仅供参考勿作为投资依据。本网站无法鉴别所上传图片或文字的知识版权，如果侵犯，请及时通知我们，本网站将在第一时间及时删除。
-
- 晋神公司沙坪洗煤厂：“四弦齐拨”奏响安全“最强音”
-
为树牢安全发展理念，压紧压实安全生产主体责任，晋神公司沙坪洗煤厂全面加强安全宣传教育，做好隐患排查整改，着力推动安全生产，拨好安全之弦，奏响安全生产最强音。拨响“教育弦”，树牢安全发展理念思想上松一寸，行动上就会偏一尺。该厂坚持“时刻绷紧安全弦，常敲
神州瞭望网 2023-03-23
-
- 研报集纳｜高气价叠加低需求，城燃企业再探顺价机制
-
又是一年冬供时。过去五年因“煤改气”推升全社会用气需求，国内天然气行业每到冬季都要面临市场紧平衡的考验。今年以来持续宽幅波动的国际能源市场，多维度挑战和不确定性进一步增加。国内天然气行业增强产供储销韧性、推进市场化改革的紧迫性一再提升。对
财新网 2022-12-16
-
- 加强保密教育 筑牢保密防线
-
为进一步规范工作纪律规范保密行为，切实增强员工保密意识，大港油田勘探开发研究院化验与试验研究所于5号召开保密教育专题学习会。 会议首先学习了《中华人民共和国保守国家秘密法》、《中国石油天然气集团有限公司》、《大港油田公司内部资料保护管
神州瞭望网 2022-12-15
-
- 创新“金钥匙” 激活发展“动力源”——陕西中能煤田有限公司努力建设新时代中国特色社会主义混合所有制示范企业侧记
-
“井下像工厂，地面像花园”，这是陕西中能煤田有限公司（以下简称：中能煤田公司）矿区给人的第一印象，日新月异的生产环境、绿意盎然的生活环境、奋发昂扬的精神面貌都是企业高质量发展迈出稳健步伐的缩影。二级企业袁大滩矿业公司核增产能800万吨
神州瞭望网 2022-08-25
-
- 晋神公司沙坪洗煤厂：“六清六廉”赋能清廉国企建设
-
自“全面建设清廉国企”工作开展以来，晋神公司沙坪洗煤厂将“清廉元素”融入企业经营发展的全领域、全过程，通过激发“廉动能”，大力开展“六清六廉”行动，助推全面清廉国企建设。政治“强廉”，实现风清气正。把贯彻实习近平总书记重要指示精神和上级党组织各项决策
神州瞭望网 2022-08-22
-
- 晋神公司沙坪洗煤厂：自制专用工具保安全提效率
-
一直以来，晋神公司沙坪洗煤厂把开展“五小”创新活动与企业高产高效、降本提效、节约挖潜、节能降耗等结合起来，坚持群策群力查问题、集思广益解难题，通过设计制作“小工具”，为企业安全高效生产提供了技术支撑。检修人员在日常切割机操作时，由于所需切割的管件、
神州瞭望网 2022-08-22
-
- 晋神公司沙坪洗煤厂推进党建与安全生产深度融合
-
一直以来，沙坪洗煤厂党总支强化党建引领，探索共建共赢新途径；积极担当作为，激发红色引擎新活力，在坚持“围绕生产抓党建，抓好党建促生产”工作思路的基础上，聚焦安全生产，深入推进“党建+”工程，形成了党建工作与安全生产深度融合、同向聚合、相融并进的局面
神州瞭望网 2022-08-16
-
- 创城有我，文明新乐 --新乐中燃开展创城志愿活动
-
羲皇圣里，文明新乐。当前，新乐市创建全国文明城市进入关键时期，新乐中燃积极响应市政府号召，投身创城战场，开展德海苑小区卫生大扫除志愿活动，为创造一个文明卫生、环境优美的宜居新乐竭尽所能、付出最大努力。公司领导提前部署安排，组织人力、物资，以实际行
石家庄经管集团新乐中燃 2022-07-30
-
- 晋神公司沙坪洗煤厂开展“夏送清凉”关爱慰问活动
-
连日来，河曲气温节节攀升，酷热难耐，为了做好职工防暑降温工作，确保职工平安度夏，多措并举让员工“心里”暖“身体”凉，晋神公司沙坪洗煤厂将员工的防暑降温工作作为头等大事对待，开展了“夏送清凉”关爱慰问活动。6月25日，该厂青年志愿者除了在办公楼前为办公
神州瞭望网 2022-07-18
-
- 文明创建为张家峁矿业公司高质量发展再添彩
-
走进张家峁矿业公司，办公楼前的草坪和各种花卉格外惹眼，微风徐来，花香、草香和泥土香扑鼻未来。草坪上，三五成群的孩童你追我赶，不时地发出朗朗的笑声。几名“煤亮子”在办公楼前LED显示屏观看着企业文化建设的短视频，和谐的文化氛围油然而生。然而，这一幕幕只
神州瞭望网 2022-07-18