江苏省东台法院举办“砥砺奋进·青年说”主题论坛

2019-09-18 14:24     来源:     作者:李建通

江苏省东台法院举办“砥砺奋进·青年说”主题论坛(图1)

      神州瞭望网(张计玉)9月11日,东台法院围绕“法院青年人才的培育”,举办“砥砺奋进·青年说”主题论坛。来自不同部门、不同岗位的四位干警畅所欲言,以PPT的形式对提升自我、推动法院人才培养谈感想、提建议。

 

江苏省东台法院举办“砥砺奋进·青年说”主题论坛(图2)

 

      新时代法院青年,应当珍惜韶华、不负青春,砥砺奋斗、拼搏奋进,聚焦“三位”提素能。要找准“定”位,坚定信念,永守初心。时刻坚守忠诚与信仰,学思践悟习近平新时代中国特色社会主义思想,坚定不移跟上党的步伐;全力彰显责任与担当,凸显维护法律权威的情怀,提升实现公平正义的觉悟;有效激发活力与热情,在感怀感恩与刻苦铭记中永守初心,在见贤思齐与比学赶超中担当使命。要锚定“C”位,提升素能,敢于担当。向先进学习、向身边的典型学习,扛起使命责任、奋发开拓进取。要有舍我其谁、敢闯敢干的魄力,不断磨砺能力“金刚钻”,做到敢同强的比、勇向高的攀、善跟优的赛;要有“功成不必在我”“功成必定有我”的境界,把自己的小我融入国家、法院发展的大我之中,更好地实现自己的人身价值。要杜绝“越”位,蹲苗历练,锤炼品质。做到权力行使不“越”位。把深化纪律作风建设作为行为标尺,把握好公私分寸,谨守住法纪底线。做到能力培养不“越”位。组织青年干警下基层、受磨炼、多压担子,在“摔打”中成熟。做到辅助管理不“越位”。既要明白严管是对干警真正的负责,提升团队效能,形成凝聚力,向心力;又要做好党组、部门负责人的好参谋、好助手,到位不越位,补台不拆台。

 

江苏省东台法院举办“砥砺奋进·青年说”主题论坛(图3)

 

      青年当“以青春之我,创建青春之家庭,青春之国家,青春之民族,青春之人类,青春之地球,青春之宇宙,资以乐其无涯之生。”青年是祖国的希望,民族的未来。法院青年干警则是法院的希望和未来,青年干警当不断提升自身素能,为法院的发展增添活力与生机,以青春之我,创青春之法院。政治教育补钙壮骨。青年干警应把学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想作为首要政治任务,增强“四个意识”,坚定“四个自信”,坚决做到“两个维护”,司法为民,公正司法,做一名政治过硬的政法干警。借助平台提升自我。青年干警应坚持学习,厚积薄发,充分借助周一业务学习和法官会议的平台不断提高自身业务水平,借助青年法官研究会等平台提高三项工作的撰写能力,通过兴趣小组提升综合素质,做一名素能过硬的政法干警。经验传承助推成长。司法改革的目的之一就是要实现法官队伍的精英化,而法律的生命不在于逻辑,而在于经验。青年干警最缺少的就是经验,这就要求我们多向资深老法官学习,丰富自己的阅历,提升法律素养和业务水平,做一名业务过硬的政法干警。廉洁自律牢记于心。作风建设永远在路上。我们要始终严格要求自己,敬畏人民、敬畏法纪、敬畏权力,遵守各项廉政制度和工作纪律,接受组织和群众监督,永葆为民务实清廉的政治本色,做一名作风过硬、纪律过硬的政法干警。

 

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      要提升自身素能,就要勇敢走出舒适圈。别纠结做的好不好,先去做!最近参加写作训练营,老师只讲10分钟,就告诉我,拿起笔,先写了再说!在写作过程中,我慢慢感受到写作给自己带来的变化。设立目标并且追寻它是有趣的。在我抱怨写作的痛苦时,老师让我看施瓦辛格的演讲,其中一段是:“你为什么训练那么刻苦,一天五六个小时,还面带微笑?其他人和你一样刻苦训练,他们表情痛苦,为什么会这样?我说,我在追逐目标。我做的每一次训练都让我更靠近那个目标。”不要害怕失败。迈克尔乔丹听到自己被誉为“不可思议的”、“有史以来最伟大的篮球运动员”时,他说:“你只提到成功,但我在NBA比赛中投丢了9000次”。这让他成为一个失败者吗?不。他是有史以来最伟大的篮球运动员之一,所以不要害怕失败。先完成再完美。心里有目标而不拿出实际行动去执行,目标永远是空想。参加训练营只是目标的开始,而认真对待并完成每天的作业才是真正的执行。

 

江苏省东台法院举办“砥砺奋进·青年说”主题论坛(图5)

 

      自我认识。如何做好一名法官助理呢?要保持“三心”。一是,常怀责任心。在日常工作的每个环节都要严格要求,时刻做个有心人,用认真细致的态度和强烈的责任心对待每一件事情。二是保持平常心。虽然成为员额可能要排好多年的队,但换个角度想,这未尝不是一个韬光养晦、积累经验的好机会。三是永葆上进心。在工作中不能局限于“助理”和“辅助”的角色,要主动承担起审判实务,发挥助手作用、发挥参谋作用。同伴提携。法官与法官助理的关系就如同医生和护士的关系,密不可分。二者如何实现良性互动呢?一方面,要善于用人。对法官助理职责的分配不能简单划一,而应掌握“因案而异”“因人而异”的原则。另一方面,要勤沟通。在工作中要多沟通,相互理解,减少不必要的重复工作。单位保障。一是要强化培养机制。积极发挥员额法官的“传帮带”作用,由员额法官指导调解、庭审、文书撰写等核心事务;加强对法官助理的业务培训。二是要提供晋升空间。要明确法官助理的考核标准及晋升条件,为法官助理预留晋升机会,激发法官助理的工作积极性。三是要注重人文关怀。定期对法官助理进行谈心,注重感情留人,引导法官助理理解和支持司法改革,增进职业认同感。(供稿:张计玉)

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