金湖县司法局开设新就业新业态矛盾纠纷联合调处通道
随着金湖县新就业新形态劳动者劳动权益保障联动调处通道开通，逐步实现程序衔接、资源整合、信息共享的多元调处新格局。
建立新就业新业态矛盾纠纷联合调处平台。为维护好卡车司机、快递小哥、外卖配送员等的合法权益，县司法成立了新就业形态劳动者劳动权益保障联动调处工作领导小组，明确了在县非诉讼中心建立设立联合调处通道，高效联动调处新就业形态劳动者争议纠纷，构建和谐稳定的劳动关系。推动在线调解，与法院、工会、人社部门做好调解平台的衔接、整合运用工作，调解组织和调解员信息全部线上汇聚，调解过程和诉讼程序“无缝式”衔接，实现调解员菜单式选择和在线调解、在线司法确认、方便当事人参与纠纷解决，为新就业形态劳动者提供便捷、高效、权威、受尊重的争议调处服务，让矛盾纠纷在源头、在诉讼前得到解决。
注重新就业新业态矛盾纠纷联合调处实效。完善新就业新业态矛盾纠纷联合调处制度。整合劳动监察、调解、仲裁力量，构建快捷、便利维权机制，探索“一窗受理”模式，优先受理新就业新业态群体的劳动维权事宜；简化申诉流程。合理利用互联网平台，开办在线服务，最大限度降低申诉成本，减轻新就业新业态群体的维权压力；拓宽救急渠道。可在村(居)社区设立法律服务点，为新就业新业态群体无偿提供法律咨询、法律文书代拟等服务。指导新就业新业态者也要注重增强法律意识，善于通过法治渠道维护自身权益。
注重新就业新业态矛盾纠纷联合调处实效。不断加强扩展新就业新业态群体矛盾纠纷的排查；及时发现预警新就业新业态群体领域矛盾纠纷；进一步加大新就业新业态群体矛盾纠纷预防化解工作；持续推进新就业新业态群体调解组织派驻法院（法庭）、人社机构等参与调处化解矛盾纠纷，坚决防止发生涉众涉稳事件及个人极端事件。(刘国旗 姚彦祥)
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