这次发布会聚焦“打工人”劳动争议纠纷
4月28日，盱眙法院联合县人社局、县工商联召开新闻发布会，发布2021年度劳动争议审判年报暨五大典型案例。
发布会上，盱眙法院党组成员、副院长唐晓燕介绍了2021年度盱眙法院劳动人事争议审判概况、案件特征分析、劳动争议审判主要做法及下一步工作打算。立案庭庭长王云云对五大典型案例进行了解读。发布会由综合办公室负责人黄舒主持。
劳动争议调裁审基本情况
2021年盱眙法院共受理涉劳动、人事争议案件102件、审结113件，同比分别下降30.86%、33.53%。在全市法院劳动争议案件上涨的背景下，逆势下降。
全年盱眙县劳动人事争议仲裁委员会共处理各类劳动、人事争议案件1060件，其中调解结案866件，不予受理88件，裁决106件。不服仲裁裁决、不予受理进入一审诉讼70件，93%的纠纷由劳动仲裁程序处理终结。
主要做法
盱眙法院多措并举，不断探索完善纠纷解决机制，树立平等保护理念，积极构建和谐用工关系。
一是树牢“一揽子”解决问题理念。主动加大案件释明力度，详细说明诉讼时间、精力与经济成本，引导当事人通过平等磋商方式“一揽子”解决问题，避免用工单位及劳动者陷入长期诉讼“泥潭”。
二是持续深化劳动争议“调裁审一体化”机制。2016年以来，法院与县人社局、总工会建立劳动争议“调裁审一体化”机制，坚持每季度至少定期召开一次联席会议，设立涉劳动争议人民调解组织，加大对劳动争议纠纷的仲裁前化解力度；对可以直接向法院提起诉讼的追索劳动报酬案件，积极引导当事人主动选择适用诉前调解程序，实现案件有效分流。
三是健全完善劳动争议案件解决机制。对追索劳动报酬、工伤赔付等涉民生案件试行要素式审判，案件平均审理天数仅43.42天。以“一次性庭审”为抓手，提高庭审质量和效率，和解方式解决分歧，提高裁审一致率，稳定劳资双方诉讼预期。加大督促自动履行力度，对于调解成功案件，在调解书中增设惩罚性条款，督促用人单位及时足额兑现承诺。
四是加大普法宣传力度。常态化开展“法官进网格”、巡回审判活动，坚持审判白皮书制度，召开劳动争议新闻发布会，介绍劳动争议案件审判概况，并公布典型案例，充分发挥司法裁判导向作用，营造依法维权和依法用工氛围。(盱眙法院 王云云)
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